Pour l’instant, ça va !

C’est l’histoire d’un type qui tombe du haut d’un immeuble et qui en passant devant chaque étage se dit : « Pour l’instant, ça va ! »

C’est l’histoire d’un monde qui change, mais d’organismes (entreprises, associations, collectivités…) qui font semblant de croire que de petites adaptations suffiront : « Pour l’instant, ça va ! »

Mais quels risques y a-t-il à choisir la transformation, quand le risque principal, c’est de ne rien faire ?

Transformer ? Go !

« Oui, mais le changement c’est un calvaire, il y a toujours de la résistance… »

Ah ! Le fameux mythe de la résistance au changement. Celui qui permet tout à la fois d’imposer sans prendre le temps de convaincre (parce que je sais ce qui est bon et les autres pas) et d’expliquer l’échec (parce qu’ils n’ont pas voulu changer).

Mais peut-on transformer l’organisation les uns avec les autres, plutôt que les uns contre les autres ?

Peut-on faire de cette transformation une aventure collective plutôt qu’une source de conflits ?

Oui, c’est possible, si vous y êtes prêt (eux… et vous) !

Et si l’on n’est pas prêt ? Eh bien, préparons nous !

L’approche TransformaGo

1/ Un diagnostic de maturité au changement (vous et votre organisation êtes vous prêt à la transformation).

2/ Un processus de préparation au changement (si votre organisation n’est pas encore prête).

3/ La co-construction d’un plan de transformation : un cap, des objectifs, une trajectoire, un processus de transformation

4/ Des outils pour autonomiser l’organisme dans le pilotage de sa transformation et la mobilisation de ses équipes.